ПОЛИТИКА ВАКЦИНАЦИИ
Цель
Компания TLY Enerji ve Savunma Sanayi A.Ş. считает, что вакцинация играет стратегически важную роль в борьбе с инфекционными заболеваниями как для обеспечения здоровья и безопасности сотрудников, так и для устойчивости бизнес-процессов. Настоящая Политика вакцинации является частью профилактического подхода, направленного на защиту наших сотрудников, деловых партнёров и всех заинтересованных сторон, с которыми мы взаимодействуем.
Наша политика вакцинации, уважая индивидуальные права в сфере здравоохранения, одновременно направлена на создание безопасной и здоровой рабочей среды, а также на предотвращение распространения заболеваний как внутри компании, так и за её пределами. Данная политика является не временной мерой, применяемой только в период заболеваний, а постоянным элементом корпоративной системы охраны здоровья.
Область применения
Настоящая политика распространяется на всех сотрудников компании TLY Enerji, включая штатный и внештатный персонал, проектные команды, полевых техников, инженеров и административный персонал. Кроме того, в сферу действия политики входят подрядные организации, внешние консультанты, сотрудники, временно или постоянно работающие на объектах компании, а также посетители и поставщики, посещающие объекты компании.
Для сотрудников, выполняющих национальные и международные проекты, могут применяться дополнительные меры вакцинации с учётом специфических рисков региона пребывания. В этом контексте все полевые операции, визиты к клиентам и представительские мероприятия также рассматриваются в рамках данной политики.
Основные принципы политики
1. Добровольность и этический подход
Все процедуры вакцинации осуществляются в рамках действующего законодательства и с уважением к свободе выбора каждого человека. Компания поддерживает принятие решений на основе информированности без какого-либо принуждения. Однако если для определённых полевых работ или зарубежных проектов вакцинация является обязательным требованием, сотрудники заранее информируются об этих обязательствах и получают необходимую организационную поддержку.
2. Информирование, обучение и повышение осведомлённости
Компания обеспечивает предоставление актуальной, объективной и научно обоснованной информации о воздействии вакцин на здоровье, возможных побочных эффектах, видах вакцин, графиках вакцинации и их общественной значимости. Информирование осуществляется посредством брошюр, электронных рассылок, корпоративных информационных стендов, цифровых обучающих модулей и, при необходимости, очных обучающих мероприятий.
3. Сотрудничество и организационная поддержка
Компания TLY Enerji может организовывать коллективные программы вакцинации в сотрудничестве с Министерством здравоохранения, региональными управлениями здравоохранения и врачами предприятия. Такие мероприятия планируются таким образом, чтобы не нарушать рабочий процесс сотрудников. При необходимости вакцинация может проводиться непосредственно на территории предприятия с использованием мобильных медицинских подразделений.
4. Медицинские и религиозные исключения
Компания с уважением относится к сотрудникам, которые не могут пройти вакцинацию по медицинским показаниям либо по религиозным или мировоззренческим причинам. Для таких сотрудников могут применяться альтернативные меры защиты здоровья, включая регулярное тестирование, использование специальных средств индивидуальной защиты, дистанционную работу и другие меры. При этом права сотрудников и конфиденциальность информации строго соблюдаются.
5. Учёт, мониторинг и конфиденциальность
Информация о вакцинации хранится в защищённых системах, доступ к которым имеют только уполномоченные сотрудники отдела кадров и медицинской службы. Эти данные не используются для оценки эффективности работы, приёма на работу, повышения по службе или изменения должностных обязанностей. Все записи ведутся в соответствии с законодательством о защите персональных данных и другими применимыми нормативными требованиями.
6. Международные командировки и международное соответствие
Сотрудники, направляемые за границу, заранее информируются о медицинских требованиях и правилах въезда в страну назначения. Компания оказывает поддержку в планировании вакцинации и оформлении необходимых сертификатов, которые могут потребоваться для получения визы или въезда в страну. Для сотрудников, направляемых в регионы повышенного риска, такие как Африка, Ближний Восток и Южная Америка, осуществляется контроль вакцинации против жёлтой лихорадки, гепатита, COVID-19, менингита и других заболеваний.
7. Полевые работы и объекты заказчиков
Сотрудники, работающие на нефтехимических предприятиях, электростанциях, нефтеперерабатывающих заводах, в аэропортах, на объектах оборонной промышленности и крупных промышленных комплексах, обязаны соблюдать требования доступа на объект. Поскольку некоторые площадки могут требовать наличие сертификата вакцинации или цифрового медицинского кода, такие требования учитываются и планируются заранее.
Стратегии реализации
Все руководители обязаны обеспечивать осведомлённость своих команд о политике вакцинации и поощрять участие в соответствующих мероприятиях.
Отдел кадров отвечает за процессы информирования, актуальность записей и обеспечение конфиденциальности данных.
Врач предприятия участвует в медицинском консультировании, сопровождении и планировании процессов вакцинации.
С сотрудниками, имеющими негативное отношение к вакцинации, ведётся научно обоснованный и уважительный диалог для сохранения атмосферы доверия и взаимопонимания в компании.
В случае пандемии, эпидемии или иных чрезвычайных ситуаций в области здравоохранения вводится в действие «Протокол экстренной вакцинации».
Наши цели
Защита здоровья всех сотрудников и минимизация рисков для здоровья.
Снижение потерь рабочего времени, вызванных инфекционными заболеваниями.
Создание здоровой, безопасной и продуктивной рабочей среды.
Повышение удовлетворённости клиентов и заинтересованных сторон.
Внесение вклада в общественное благополучие в рамках корпоративной социальной ответственности.
Полное соответствие национальным и международным нормативным требованиям.
Компания TLY Enerji ve Savunma Sanayi A.Ş. рассматривает данную политику не только как инструмент охраны здоровья, но и как отражение своей корпоративной культуры, ориентированного на человека подхода к управлению и приверженности этическим ценностям. Наша политика вакцинации регулярно пересматривается и обновляется в соответствии с научными достижениями, государственными нормативами и потребностями производственных площадок.