سياسة التطعيم
الهدف
بصفتنا شركة تي إل واي إنرجي والصناعات الدفاعية ش م نؤمن بأن التطعيم يمثل عنصرًا استراتيجيًا في مكافحة الأمراض المعدية وحماية صحة وسلامة الموظفين وضمان استمرارية الأعمال وتهدف سياسة التطعيم إلى حماية موظفينا وشركائنا وجميع الأطراف التي نتعامل معها من خلال اعتماد نهج وقائي يعزز بيئة عمل آمنة وصحية
وتوازن هذه السياسة بين احترام الحقوق الصحية الفردية وتعزيز السلامة داخل بيئة العمل والحد من انتشار الأمراض خلال جميع الأنشطة الداخلية والخارجية كما تمثل نهجًا صحيًا مستدامًا ومتكاملًا ضمن منظومة العمل وليس فقط خلال فترات انتشار الأمراض
نطاق التطبيق
تطبق هذه السياسة على جميع العاملين في شركة تي إل واي إنرجي والصناعات الدفاعية ش م بما في ذلك الموظفون بدوام كامل أو جزئي وفرق المشاريع وفنيو المواقع والمهندسون والموظفون الإداريون كما تشمل مقاولي الباطن والاستشاريين والفرق العاملة في المواقع بشكل دائم أو مؤقت إضافة إلى الزوار والموردين الذين يدخلون إلى مرافق الشركة
وبالنسبة للفرق العاملة داخل أو خارج الدولة فيجوز تطبيق متطلبات تطعيم إضافية وفقًا للمخاطر الصحية الخاصة بكل منطقة جغرافية وتشمل السياسة كذلك جميع العمليات الميدانية وزيارات العملاء وأنشطة التمثيل المؤسسي
مبادئ السياسة
النهج الطوعي والأخلاقي
يتم تنفيذ جميع برامج التطعيم ضمن الأطر القانونية مع احترام حرية الاختيار والقرار الشخصي لكل موظف وتعتمد الشركة على التوعية العلمية لدعم اتخاذ القرار دون أي إلزام إلا في الحالات التي تفرض فيها متطلبات العمل الميداني أو المشاريع الدولية الحصول على لقاحات محددة حيث يتم إبلاغ الموظفين بهذه المتطلبات مسبقًا مع تقديم جميع أشكال الدعم اللوجستي
التوعية والتدريب ونشر المعرفة
توفر الشركة معلومات علمية حديثة ومحايدة حول اللقاحات تشمل فوائدها وآثارها الجانبية وأنواعها وجداولها الزمنية وأهميتها للصحة العامة ويتم ذلك من خلال النشرات الداخلية ورسائل البريد الإلكتروني ولوحات الإعلانات والبرامج التدريبية الرقمية أو اللقاءات المباشرة عند الحاجة
التعاون والتنظيم المؤسسي
تعمل شركة تي إل واي إنرجي والصناعات الدفاعية ش م بالتنسيق مع وزارة الصحة والجهات الصحية المختصة وطبيب العمل لتنظيم حملات تطعيم جماعية بما لا يؤثر على سير العمل ويمكن عند الحاجة تنفيذ حملات تطعيم داخل مواقع الشركة باستخدام الوحدات الطبية المتنقلة
الإعفاءات الطبية والدينية
تحترم الشركة الموظفين الذين لا يستطيعون تلقي اللقاحات لأسباب طبية أو دينية وتوفر لهم بدائل مناسبة مثل الفحوصات الدورية أو معدات الوقاية الشخصية أو العمل عن بعد مع الالتزام الكامل بحماية الخصوصية وحقوق الموظفين
حفظ البيانات والمتابعة والسرية
تُحفظ بيانات التطعيم في أنظمة آمنة لا يمكن الوصول إليها إلا من قبل الجهات المخولة في الموارد البشرية والخدمات الصحية ولا تستخدم هذه البيانات في التوظيف أو تقييم الأداء أو الترقية أو تغيير المهام ويتم التعامل معها وفق جميع القوانين والأنظمة المعمول بها
المهام الدولية والامتثال للمتطلبات العالمية
يتم تزويد الموظفين المكلفين بمهام خارج الدولة بالمعلومات المتعلقة بالمتطلبات الصحية الخاصة بالدولة المستهدفة كما تقدم الشركة الدعم اللازم للحصول على اللقاحات أو الشهادات الصحية المطلوبة وخاصة للمهام في المناطق ذات المخاطر الصحية المرتفعة
العمليات الميدانية ومواقع العملاء
يلتزم العاملون في مواقع مثل محطات الطاقة والمصافي والمنشآت البتروكيميائية والمطارات ومشاريع الصناعات الدفاعية والمجمعات الصناعية الكبرى بجميع متطلبات الدخول الخاصة بالموقع بما في ذلك متطلبات إثبات التطعيم أو الشهادات الصحية عند الحاجة
استراتيجيات التطبيق
تشجع الإدارة جميع المسؤولين على توعية فرق العمل بسياسة التطعيم وتعزيز المشاركة فيها
تتولى إدارة الموارد البشرية تنظيم برامج التوعية وتحديث السجلات وضمان سرية البيانات
يتولى طبيب العمل تقديم الاستشارات الطبية والإشراف على برامج التطعيم
تعتمد الشركة الحوار العلمي والموضوعي مع الموظفين الذين لديهم تحفظات تجاه اللقاحات مع الحفاظ على بيئة عمل قائمة على الاحترام والثقة
يتم تفعيل بروتوكول التطعيم في حالات الطوارئ الصحية أو الأوبئة أو الجوائح عند الحاجة
أهدافنا
حماية صحة جميع الموظفين والحد من المخاطر الصحية
تقليل خسائر العمل الناتجة عن الأمراض المعدية
توفير بيئة عمل آمنة وصحية ومنتجة
تعزيز رضا العملاء وجميع أصحاب المصلحة
المساهمة في خدمة المجتمع من خلال المسؤولية المؤسسية
الالتزام الكامل بجميع المتطلبات واللوائح الوطنية والدولية
تؤمن شركة تي إل واي إنرجي والصناعات الدفاعية ش م بأن سياسة التطعيم تمثل جزءًا من ثقافة الشركة ونهجها الإداري القائم على الاهتمام بالإنسان والالتزام بالقيم الأخلاقية ويتم مراجعة هذه السياسة وتحديثها بشكل دوري بما يتوافق مع التطورات العلمية والمتطلبات التنظيمية واحتياجات العمل الميداني