Aşı Politikası

Amaç

TLY Enerji ve Savunma Sanayi A.Ş., çalışanlarının sağlığı ve güvenliği ile birlikte iş süreçlerinin sürdürülebilirliği açısından, bulaşıcı hastalıklarla mücadelede aşılamanın stratejik bir rol oynadığına inanmaktadır. Bu doğrultuda hazırlanan Aşı Politikası; çalışanlarımızı, iş ortaklarımızı ve temas ettiğimiz tüm paydaşları korumaya yönelik önleyici bir yaklaşımın parçasıdır.

Aşı politikamız, bireysel sağlık haklarını gözetirken, aynı zamanda iş yerinde güvenli ve sağlıklı bir ortamı teşvik etmeyi, kurum içi ve dışı etkileşimlerde hastalık yayılımının önüne geçmeyi amaçlar. Bu politika, yalnızca hastalık dönemlerine değil, genel işleyişe entegre edilmiş kalıcı bir sağlık yaklaşımıdır.

Kapsam

Bu politika, TLY Enerji bünyesinde görev yapan tüm çalışanları kapsar. Buna tam zamanlı ve yarı zamanlı personel, proje bazlı çalışan ekipler, saha teknisyenleri, mühendislik ve idari birimlerde görev yapanlar dahildir. Ayrıca, taşeron firmalar, dış kaynaklı danışmanlar, sürekli veya geçici görevlendirme ile sahada bulunan ekipler ile şirket tesislerine giriş yapan ziyaretçiler ve tedarikçiler de politika kapsamında değerlendirilmektedir.

Ulusal ve uluslararası görevlerde bulunan ekipler için, bulundukları coğrafyanın özel sağlık riskleri göz önünde bulundurularak ek aşılama önlemleri alınabilir. Bu çerçevede tüm saha operasyonları, müşteri ziyareti ve temsil süreçleri de politika kapsamında ele alınmaktadır.

Politika İlkeleri

1. Gönüllülük ve Etik Yaklaşım

Tüm aşı uygulamaları, yasal sınırlar içerisinde ve bireyin özgür iradesine saygı gösterilerek gerçekleştirilir. Çalışanlarımıza herhangi bir zorlama uygulanmadan, bilgilendirme temelli karar alma süreçleri desteklenir. Ancak bazı saha görevleri ve yurtdışı projeler için aşı zorunluluğu bulunması halinde, çalışanlara bu yükümlülükler açıkça iletilir ve lojistik destek sağlanır.

2. Bilgilendirme, Eğitim ve Farkındalık

Aşıların sağlık üzerindeki etkileri, yan etkiler, türler, uygulama aralıkları ve toplumsal katkısı hakkında güncel, tarafsız ve bilimsel bilgi akışı sağlanır. Bu bilgi akışı; broşürler, e-posta bilgilendirmeleri, kurum içi panolar, dijital eğitim modülleri ve gerektiğinde yüz yüze eğitimler yoluyla gerçekleştirilir.

3. İşbirliği ve Kurumsal Organizasyon

TLY Enerji, Sağlık Bakanlığı, İl Sağlık Müdürlükleri ve iş yeri hekimi ile koordineli çalışarak toplu aşılama organizasyonları düzenleyebilir. Bu tür kampanyalar, çalışanların iş temposunu aksatmayacak şekilde planlanır. Gerektiğinde mobil sağlık birimleri ile iş yerinde aşılama yapılabilir.

4. Tıbbi ve Dini Muafiyetler

Tıbbi nedenlerle aşı olamayan veya dini/inanç temelli gerekçeleri bulunan çalışanlara saygı çerçevesinde yaklaşılır. Bu bireyler için alternatif sağlık önlemleri (düzenli test, özel kişisel koruyucu donanım, uzaktan çalışma vb.) uygulanır. Bu kapsamda çalışan haklarına ve mahremiyetine mutlak surette riayet edilir.

5. Kayıt, İzleme ve Gizlilik

Aşı bilgileri yalnızca insan kaynakları ve sağlık birimi yetkilileri tarafından erişilebilecek güvenli sistemlerde saklanır. Bu bilgiler hiçbir şekilde performans değerlendirmesi, işe alım, terfi ya da görev değişikliği süreçlerinde kullanılmaz. Kayıtlar, KVKK ve ilgili tüm mevzuata uygun şekilde yönetilir.

6. Yurtdışı Görevler ve Uluslararası Uyum

Yurtdışında görevlendirilecek çalışanlara, hedef ülkenin sağlık ve giriş kurallarına dair önceden bilgilendirme yapılır. Vize sürecini etkileyebilecek aşılar veya sertifika zorunlulukları için gerekli planlama şirket tarafından desteklenir. Özellikle Afrika, Orta Doğu, Güney Amerika gibi yüksek riskli bölgelere giden ekiplerde sarı humma, hepatit, COVID-19, menenjit gibi hastalıklara karşı aşılama takibi yapılır.

7. Saha Operasyonları ve Müşteri Lokasyonları

Petrokimya tesisleri, enerji santralleri, rafineriler, havalimanları, savunma sanayi projeleri ve büyük endüstriyel komplekslerde görev alacak personelin, saha giriş koşullarına uyum göstermesi beklenir. Bazı lokasyonlar için aşı kartı veya dijital sağlık kodu talep edilebileceğinden, bu durumlar önceden planlanır.

Uygulama Stratejileri

  • Tüm yöneticiler, bağlı ekiplerinin aşı politikası hakkında bilgi sahibi olmasını ve sürece katılımını teşvik eder.

  • İnsan Kaynakları birimi, bilgilendirme süreçlerini yönetir, kayıtları güncel tutar ve gizliliği garanti eder.

  • İş yeri hekimi, tıbbi yönlendirme, danışmanlık ve aşılama süreçlerinin planlamasında görev alır.

  • Aşı karşıtı yaklaşımı olan çalışanlarla bilimsel ve empatik bir iletişim kurularak, şirket içi barış ve güven ortamı korunur.

  • Pandemi, salgın veya olağanüstü sağlık durumlarında “acil durum aşılama protokolü” devreye alınır.

Hedeflerimiz

  • Tüm çalışanlarımızın sağlığını korumak ve sağlık risklerini minimuma indirmek

  • Salgın hastalıklar nedeniyle oluşabilecek iş gücü kaybını azaltmak

  • Sağlıklı, üretken ve güvenli bir iş ortamı oluşturmak

  • Müşteri ve paydaş memnuniyetini artırmak

  • Kurumsal sorumluluk anlayışıyla topluma katkı sağlamak

  • Ulusal ve uluslararası regülasyonlara tam uyum sağlamak

TLY Enerji ve Savunma Sanayi A.Ş. olarak, bu politikanın sadece bir sağlık uygulaması değil; aynı zamanda şirket kültürünün, insan odaklı yönetim anlayışımızın ve etik değerlerimizin bir yansıması olduğuna inanıyoruz. Aşı politikamız, bilimsel gelişmeler, kamu düzenlemeleri ve saha ihtiyaçları doğrultusunda düzenli olarak gözden geçirilir ve güncellenir.